Com molts de vosaltres sabeu, fa molts anys que formo part de www.jci.cc , una organització internacional de formació de joves emprenedors i liders de 18 a 40 anys que també estem a Catalunya amb www.jci.cat. Una de les coses que més s’apren allà és a liderar i emprendre, però hi ha quelcom més important que pots aprendre ... “a deixar la butaca” ... i d’això vull parlar avui.

Aprendre a liderar no és pas cap cosa senzilla ni molt menys, tot i que la millor manera d’aprendren és formar-se i sobretot, practicar i ficar-se a proba, com en diem a JCI, “learning by doing”.

Aprendre a liderar no és gens fàcil ja que és una barreja d’aptituds que pots aprendre i un conjunt d’actituds que són més innates però que també es poden potenciar, treballar i cuidar.

A l’entitat tenim una figura que en diem el “Past President” i/o “Past director” .. o dit vulgarment ... “el que deixa la butaca”

Els càrrecs a la nostra entitat duren un any amb lo que vol dir que quan has entrat ja has de buscar el teu relleu i motivar a algú a que assumeixi aquest rol i jugui .. i després passes a ser el Past

Citem llavors quin són els punts claus que “Past” considero ha de saber:

---

 Avui només us escriure les 50 regles de lideratge que en Tom Peters cita en el seu llibre que es diu Re-Imagina.

Com diuen al teatre, “passin, seguin i mirin”:

1. Els liders crean oportunitats
2. Els liders diuen “no ho sé”
3. Els liders pocs cops són els que fan millore les coses
4. Els liders son desenvolupadors de talent
5. Els liders son visionaris
6. Els liders son “mecànics del benefici”
7. Els liders entenen que .. tot depen!
8. Els liders prosperen en la paradoxa
9. Als liders els hi agrada el jaleo
10. Els liders fan
11. Els liders repeteixen
12. Els liders saben quan han d’esperar
13. Els liders estan cabrejats
14. Els liders són optimistes

---

Com en algun post dels meus anteriors he esmentat, per a mi la capacitat de lideratge la resumeixo com a un “facilitador de canvis d’equilibri”, es a dir, fer les coses fàcils perquè la gent lluiti per un nou horitzó!

Però l’altre dia, amb una reunió amb l’amic Abel Ruiz on debatíem sobre un postgrau que estem preparant, vaig explicar-li tres conceptes que avui vull compartir amb vosaltres que per a mi son claus en qualsevol procés per liderar un equip, projecte y organització.

Quines son aquestes tres coses?

Visions
Hem de ser capaços de simplificar d’una forma molt clara, sintètica i ben definida quina és la visió del projecte que anem a tirar endavant. Evidentment en la fase de creació cal estar oberts a tots, però com a tota tècnica de Brainstorming e Innovació, hi ha algun moment que cal dir ... “senyors, estem donant voltes sobre lo mateix” .. :)

---

Com arrel del post del meu blog publicat el 28/10/09, “Anatomia del bon líder” va sorgir un concepte que he utilitzat varis cops i que voldria desenvolupar breument avui .. quin?

Embòlies de lideratge

Com tots sabem una embòlia es un bloqueig d’una artèria que be causada per un coàgul de sang o altres substancies que provoquen un tap a la circulació, podent arribar a provocar danys molt importants i fins i tot irreparables.

El lideratge com sabeu el defineixo com una capacitat que permet facilitar el canvi d’equilibris ja sigui d’una persona, equip o organització, és a dir, transmetre una visió d’un “escenari alternatiu i millor a poder ser” i sobretot “facilitar a les persones aquell camí”... fent-ho fácil i facilitant recursos perquè aquest canvi es produeixi.

I aquests dos concepte com lliguen?

---

Un líder ha de ser un facilitador de canvis d’equilibri?

Liderar que?

Alguna decisió vostra important, qualsevol organització o qualsevol projecte

Facilitar com?

-fent les coses fàcils
-facilitant recursos perquè la gent trobi accessible aconseguir-ho

---

L’altre dia vaig anar a fer una cervessa amb un exalumne d’uns dels meus seminari i avui en dia, bon amic d’on va nèixer aquest concepte us vull explicar avui.

Quin és?

La pixerada de lideratge

Què vol dir?

Normalment els gossos tenen la mania d’anar repartint pixerades pel carrer o per llocs on estan i es mouen (deixarem al marge l’educació dels amos) i això ho fan per marcar territori, és a dir, llençar un missatge a altre possible gos que ell ha estat allà.

Es curiòs també perquè a tots segur un gos s’ens ha pixat a les rodes del cotxe, la moto o l’entrada de casa, i llavors això ens fot molt de fastic!! .. oi que si?

---