Com arrel del post del meu blog publicat el 28/10/09, “Anatomia del bon líder” va sorgir un concepte que he utilitzat varis cops i que voldria desenvolupar breument avui .. quin?
Embòlies de lideratge
Com tots sabem una embòlia es un bloqueig d’una artèria que be causada per un coàgul de sang o altres substancies que provoquen un tap a la circulació, podent arribar a provocar danys molt importants i fins i tot irreparables.
El lideratge com sabeu el defineixo com una capacitat que permet facilitar el canvi d’equilibris ja sigui d’una persona, equip o organització, és a dir, transmetre una visió d’un “escenari alternatiu i millor a poder ser” i sobretot “facilitar a les persones aquell camí”... fent-ho fácil i facilitant recursos perquè aquest canvi es produeixi.
I aquests dos concepte com lliguen?
Doncs a la gestió d’equips i organitzacions ens podem trobar lo mateix!
El lideratge ha de ser una característica o habilitat que ha de ser transversal a tota l’organització, al igual la sang flueix per tot el cos.
El lideratge ha de saber veure quins petits obstacles hi ha pel camí per tal de facilitar la manera de superar-los i sobretot, que en entorpedeixin el camí i es converteixin en una pedra massa gran, al igual que un coàgul a les artèries
És a dir, quan haguem de liderar quelcom, siguem conscient que pel camí trobarem petites embolies de lideratge que cal cuidar ... un fracàs, un problema, un excés d’autoestima, etc
I qui pot causar aquestes embòlies?
-Líders enamorats de si mateixos que només pensen amb ells?
-Líders cecs (o gestors) que només veuen lo que volen?
-Líders sords (comodons) que no volen escoltar lo que els diu la gent?
-Líders sense mans que no son capaços d’ajudar?
Què pot representar per l’organització?
-Una situació de superació que ens ajudarà a enfortir el grup
-Un problema que sinó sabem afrontar, ens debilitarà
Per anar acabant ... alguns poder pensareu ... però segur que la gent de l’equip i te a veure i molt ... probablement ... però cal que recordem sempre que ...
“els líders i els emprenedors son generadors de canvis i cal començar el canvi amb nosaltres mateixos”
O com deia l’Einstein .... “la gent es pensa que predicar amb l’exemple es una manera de liderar i no es aixi, es l’unica”
Que me’n dieu?
Moltes gràcies
( 1 Vote )
Comentaris
Suscripció de noticies RSS pels comentaris d'aquesta entrada.