Este sábado estuve en Gratallops a la Junta Nacional de la JCI Catalunya y luego una breve reunión con algunos presidentes locales y vicepresidentes de formación de algunas OLM, donde pudimos exponer que habíamos hecho desde el IF hasta esa fecha y sobre todo, que estábamos preparando .
Durante la segunda reunión, hicimos repetir varias veces que la gente del nuevo equipo técnico tenemos muy claro que tenemos una fecha de caducidad y que consideramos es clave para nuestro futuro, cuando un buen compañero y ex alumno del Fòrum me dijo.
"¿Albert, porque dices tanto que tienes fecha caducidad si el Fòrum ha salido brutal?"
Pues muy sencillo.
Si en la JCI presumimos de ser una escuela de líderes y de emprendedores, que permite a una persona liderar proyectos, fue presidente local en dos o tres años, etc ...
... ¿crees sería normal también que esta capacidad de generar relieve la deberíamos tener también los formadores? Seguro no tanto acelerada pero debe existir.
El mal de las organizaciones normalmente es que las personas se enganchan a las butacas una vez han alcanzado el poder y les cuesta mucho dejarlo. Todo ello hace que los sistemas se vayan convirtiendo en ineficientes cada día que pasa porque la competitividad (no competición) decrece
Sin embargo hay otro punto de vista, si una persona que entra a liderar un equipo, asociación o empresa, no es capaz de poderse retirar es que algo se debería haber hecho mejor, aunque a veces no dependa el 100% de un mismo .. y lo digo por experiencia propia.
¿Con todo esto que quiero decir?
Que si nos metemos fecha de caducidad, estaremos forzados a trabajar para preparar el relevo ya dar oportunidades a los que vienen detrás, que suben muy fuertes! ... ;)
Au pues .. trataremos de dejar el barco de la formación tan fuerte como lo hemos recibido.
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