Este fin de semana he tenido la suerte de reunirme y conocer "buena gente" con mucho talento y que me han hecho pensar en más de un alumno que tuvimos al XIIe Fòrum de Jóvenes Emprendedores.
Una de las características que se asocian a los líderes es una capacidad de comunicar, de vender, de transmitir ideas visiones u objetivos .. y en este punto creo que todos estamos de acuerdo y no abriremos paso a un debate sobre si un mudo o sordomudo puede ser líder, porque evidentemente si puede serlo.
Y entonces .. ¿porque digo el Líder que quiere ser mudo?
Pues si recordáis algunos de los que haya asistido al seminario de Motivación y Liderazgo, hablamos de que hay dos conceptos a tener claves cuando hablamos de líderes hacia un grupo, pero enfocado básicamente con el momento de asumir el liderazgo que hay y que alguien pide .
Estos dos conceptos y ejes son: (en el seminario los desarrollamos más)
- Voluntad de ser líder: es decir, aquello que en nosotros nos hace ver que si queremos asumir este liderazgo, paso adelante o como se quiera decir, pero claro, podemos manifestar o no esa voluntad ... por motivos varios .... "Comodidad"??? ... :)
- Visión del equipo hacia el líder: el otro factor muy importante es si la gente del entorno de uno mismo, nos ve o no como responsables del grupo, y con unas palabras u otras, nos dicen ... "Ei, haz un paso adelante que yo te sigo"
Entonces, muchas veces nos encontramos a gente con talento, capacidad pero sobre todo, gente que su entorno lo ve como responsable, pero ellos, se esconden detrás de una silla, mesa o puerta, o incluso, detrás de compañeros y otros personas que dicen no verlo claro.
Entonces ahí es cuando salen frases lapidarias que las puedo compartir pero no como dogma para todo.
- "No hablo mucho porque me gusta mucho escuchar y aprendo más" ... excusa para no enfrentarse a hablar e interactuar con la gente, porque los hace mejorar pero sobre todo, les da visibilidad, y como no la quieren ... :)
- "No hay que haga yo el paso, ya lo hará alguien mejor que yo" ... excusa no intentarlo!
Con todo esto quiero decir que el Líder escuche si que es importante y muy, pero que el líder se haga el mudo! ... :).... ¡no vamos bien! ... ¡hay que hacer como el amigo Penguin y "saltar" ... :)
O sea ... amigos que ya sabéis quienes sois ... :) .. ¡nada de hacerse el mudo y tome el micro! ... :) ... pillad el micro, os dará confianza, hará que conozcáis mejor a la gente y además, ¡os lo pasaréis más bien!
Con pequeño toque de humor ... no os equivocáis de micro eh
" onmouseout="this.style.backgroundColor='#fff'" style="background-color: rgb(255, 255, 255); ">">
( 1 Vote )
