Alguna vez que ha tenido que dar una charla ante un público, sea más o menos numeroso, ¿se le ha quedado la cara paralizada?

¿Sabéis lo que es.... El Síndrome del Parálisis Facial

Pero tranquilos ... ¡eso cuida!

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Quedarnos en situación de parálisis facial es perjudicial porque hace que tengamos una misma cara durante mucho rato y eso implica que ..

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Todos hemos sido y somos sobretodo aún, aprendices de muchas cosas, ya sean habilidades personales, intelectuales, profesionales, etc

Todos hemos observado a unos referentes que para nosotros han sido un espejo o luz a quien poder mirar, observar y aprender

Todos hemos adaptado en cierto grado, nuevos conocimientos o aptitudes de alguien que ha pasado por nuestro camino .. ya sean padres, profesores, amigos, compañeros de trabajo, etc

Llega un momento que se supone que tienes unos conocimientos básicos y generales que te permiten afrontar en mayor o menor grado, ciertos retos … como por ejemplo, cuando obtenemos el carnet de conducir.

Y … ¿Qué nos dan cuando nos sacamos el carnet? … además del carnet .. :)

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Ya han pasado   24   horas  de  la  realización  del   1er  Día  de  la  Formación  de  la JCI y quisiera compartir con vosotros lo que eran los objetivos claros y algunas reflexiones

Objetivos:
Oportunidades para nuevos formadores
Formación para formadores
Aproximación a las universidades
Nuevos contactos potenciales para una nueva OLM

Si todo esto lo sumamos y hacemos un cocktel, saldrá la visión clara de lo que debe ser un Formador y por lo tanto, lo que deseamos sea la formación de la JCI ... Excelencia!

¿Pero que significa Excelencia? .. significa tener ...

Talento ... hay que tener las habilidades o las ganas de adquirirlas para poder cubrir el proceso realmente de un aula ... contenidos, interacción, aprendizaje, feedback ... etc

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Dentro del nuevo marco del nuevo IF, nos  hemos  encontrado  con  una  experiencia  que  nos gustaría compartir con vosotros.

Mientras preparábamos el JCI Presenter y JCI Trainer y mientras poníamos en marcha el programa  de  Mentoring,   nos   encontramos  con  juniors  jóvenes,  entre  18  y  25  años aproximadamente, que querían introducirse en el mundo de la formación de la JCI, ya sea para hacer el curso o para empezar a impartir seminarios de nuevo, con o sin Mentoring.

Mientras hablábamos con ellos transmitimos claramente que el hecho de ser formador te hace concebir el auditorio y los alumnos de una manera diferente, mucho más activa, con más empatía y sobre todo, con un proceso de crecimiento personal a nivel de aptitudes y de actitudes. Esta reflexión venía dada que de la facilidad ol'èxit que tengamos en potenciar nuevos formadores, potenciaremos también indirectamente todas las habilidades de los nuevos líderes o presidentes de nuestra entidad.

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Este fin de semana he tenido la suerte de vivir ratos con la gente de mi club de balonmano aquí en Igualada, ya que se ha celebrado el Handball tierra y eso ha permitido que nos reencontrar ex jugadores y ex entrenadores del club, después de casi veinte años!

Durante los ratos que hemos tenido la suerte de poder ver, hablar y recordar, como todas esas horas de esfuerzo y de practica del deporte, pasado los años nos ha servido para desconectar mentalmente y hacer algo de deporte, pero sobre todo , fueron un años de practicar insconscientment valores como el compañerismo, equipos de trabajo, motivación, gestión de crisis, etc ... que vivimos y que hoy, muchos años después, se han solidificado de una manera en los posos de nuestro conocimiento.

Por lo tanto podemos afirmar que el deporte es una herramienta de formación en habilidades personales, pero si lo afirmamos así ... porque no se trabaja más?

En la Jove Cambra estamos muy acostumbrados a hacer formación en habilidades directivas como puede ser motivación y liderazgo, trabajo en equipo, oratoria, debate, dirección proyectos, etc .. es decir, toda aquella formación necesaria para gestionar entidades.

Pero un club deportivo también es una entidad no?

Si todos estamos de acuerdo en esto, como es que la mayoría de clubes sólo se trabaja en los monitores y formadores para entrenar a los niños y jóvenes que tienen sus equipos? Porque los monitores sólo estudian pocas horas de habilidades durante el curso y después no lo trabajan? Porque no se piensa más en la formación de los entrenadores?

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Hoy quería compartir con vosotros la sensación que he tenido este fin de semana vinculado a lo que he decidido llamar "Pasión y Expansión del Talento"

Lo más seguro pensaréis .. y porque? .. Pues fácil!

- Sábado por la mañana tuve la suerte de poder impartir un seminario de "Oratoria aplicada al debate" conjuntamente con uno de los mejores formadores de la JCI, pero sobre todo gran compañero, Xavier Falgà .. un talento innato y trabajado

- Pudimos impartir este seminario a un grupo de jóvenes Anoia donde el rasgo común con casi todos era la "locura de aprender" que tenían muchos de ellos, pero sobre todo, "las ganas de recibir feedback" ya que querían mejorar!

- Ver como muchos de ellos veían la Jove Cambra como una herramienta donde se ve pasión por hacer las cosas desde la vertiente civil buscando sólo el hecho de mejorar nosotros mismos pero sobre todo, mejorando nuestra sociedad.

- Los más de 20 jóvenes que he conocido gracias al 3000 a Debate, tienen claro que la formación de la JCI, les ha supuesto una herramienta nueva, diferente y divertida que les ha hecho aprender.

- Ver como una organización como JCI Igualada apuesta por la Formación y mejorar el talento de los jóvenes de la comarca .. nos deberíamos de felicidad todos

Es decir, una reafirmación de la Pasión para hacer las cosas y el convencimiento de que la formación es la clave para mejorar y desarrollar el talento de las personas.

O sea, "pasión por el talento" para poder "expansionarse" ...

"Pasión y Expansión del Talento"

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